‘Resultaatgericht werken is grootste succesfactor van Het Nieuwe Werken’

Het Nieuwe Werken heeft een significant positief effect op de werknemersbetrokkenheid en uiteindelijk het presteren van de organisatie. Dat blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van Arjan de Kok, die er komende maandag mee promoveert aan de Universiteit Utrecht. Hij waarschuwt wel voor te veel beveiliging bij mobiel werken. “Dat kan contraproductief werken.”

Al ruim tien jaar spreken we over Het Nieuwe Werken. Het is al lang de hype voorbij. De meeste organisaties in ons land zijn wel bezig met nieuwe manieren van werken. Omdat er in al die tijd weinig wetenschappelijk onderzoek is gedaan naar de effecten ervan besloot Arjan dat het tijd was voor ‘gedegen onderzoek’.

Impact van Het Nieuwe Werken

“Er is natuurlijk veel geschreven over Het Nieuwe Werken maar wat ontbreekt is wetenschappelijk onderzoek”, legt De Kok uit. “Wereldwijd is er in de wetenschappelijke literatuur niet zo veel bekend over de impact van Het Nieuwe Werken. Wat ik wilde onderzoeken is de ervaring van de medewerkers, de kennisdeling en de rol van informatietechnologie en informatiebeveiliging.” De Kok combineerde een langlopende studie onder medewerkers die met HNW te maken kregen met een breed onderzoek onder ruim duizend respondenten voor zijn proefschrift The New Way of Working: An Empirical Assessment of Organizational and Technological Effects.

Lees het hele interview op de site van Over Het Nieuwe Werken.

Privacy onder druk door Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken kan werknemers veel voordelen brengen. Die voordelen moeten ze echter soms duur betalen met een flinke inbreuk op hun persoonlijke levenssfeer door de baas. Advocaat privacy recht Rosalie Heijna vertelt over de precaire balans die bestaat tussen werkgever en werknemer.

Privacy is soms ver te zoeken bij nieuwe vormen van werken. Had je ook je eigen privé plekje of je vaste bureau, moet je nu een open ruimte delen, waar je niet eens altijd zeker bent of er wel een werkplek vrij is. “Het Nieuwe Werken verschuift hoe we werken”, vertelt Heijna, advocaat bij Kennedy Van der Laan. “Vanuit verschillende hoeken komt privacy in het gedrang.”

Als advocaat krijgt ze regelmatig vragen om advies in privacyvraagstukken rond nieuwe vormen van werken binnen organisaties.

Lees het hele interview op Over Het Nieuwe Werken.

Nieuwsbrieven Agenda Stad en Over Het Nieuwe Werken

De afgelopen dagen heb ik weer twee nieuw digitale nieuwsbrieven gemaakt voor verschillende opdrachtgevers.

De Update Agenda Stad is op 2 november verstuurd aan ruim 1600 lezers en staat boordevol nieuws over de City Deals, Partnerschappen en de Dag van de Stad. Ook mijn interviews met Jos Vranken (Nbtc Holland Marketing), Ron St. Nicolaas (gemeente Deventer) en Manon Reckin en Anouk Crapts (gemeente Maastricht) staan erin.

Op 7 november ging de nieuwsbrief Over Het Nieuwe Werken, een tweewekelijkse nieuwsbrief van B+B Vakmedianet van het platform Over Het Nieuwe Werken, richting de ruim 13.000 lezers. Ondanks dat Het Nieuwe Werken misschien niet meer nieuw is, is er nog steeds veel belangstelling voor. De nieuwsbrief staat vol nieuws, achtergrond, interviews en blogs over alles wat met Het Nieuwe Werken te maken heeft.